Coordonnateur de l'Action Sociale H/F - Alteralia

COORDINATEUR(H-F) DISPOSITIF PROTECTION DE L'ENFANCE

Intitulé du poste : Coordinateur (H/F)
Contrat : CDI en temps Plein - non cadre
Rattachement hiérarchique : Chef(fe) de service, Directrice territoriale
Lien fonctionnel : équipe éducative, services administratifs (comptabilité, RH), partenaires extérieurs (ASE, Préfecture, bailleurs, etc.).
Lieux : 51 Rue de la Commune de Paris 93300 Aubervilliers
Prise de poste : novembre 2026

I. LE CONTEXTE
Nous recherchons actuellement un coordinateur(H/F) dispositif Protection de l'enfance intervient au sein du Pôle Enfance pour soutenir les travailleurs sociaux dans la prise en charge des usagers et garantir la cohérence globale des accompagnements.

Rattaché au chef(fe) de service Il/elle veille à un accompagnement optimal des personnes accueillies, en les informant dans leurs démarches quotidiennes, en favorisant leur intégration sociale et en contribuant à la qualité du cadre de vie et du collectif.

Il/elle promeut, en lien avec l'équipe éducative, les actions de la structure auprès des institutions et des partenaires, sous la responsabilité de la Direction.

II. MISSIONS PRINCIPALES

Coordination de l'équipe de travailleurs sociaux
- Animer les réunions d'équipe (préparation de l'ordre du jour, conduite des échanges, formalisation des décisions, suivi des points actés).
- Organiser, en lien avec le Chef(fe) de service, les plannings de l'équipe (présence, permanences, astreintes éventuelles, accompagnements, réunions externes).
- Vérifier et, au besoin, appuyer les écrits des travailleurs sociaux destinés à l'ASE, au juge des enfants, à la Préfecture et aux autres partenaires institutionnels.
- Assurer le suivi global des dossiers des usagers, de l'admission à la sortie, en veillant à la cohérence des projets et des interventions.
- Calculer et vérifier les allocations (argent de poche, allocations, aides diverses), et assurer le lien avec la comptabilité pour le traitement et la traçabilité des versements.
- Veiller, en lien avec l'équipe éducative, à la propreté et au bon usage des logements, dans une approche éducative.
- Mettre en place des missions de médiation pour améliorer ou renforcer les relations au sein de l'équipe, entre les usagers, et entre usagers et professionnels.
- Accueillir et tutorer les stagiaires, nouveaux professionnels ou remplaçants, en lien avec la Cheffe de service.
- Co-construire et suivre les animations avec l'animateur socio-culturel (séjours, activités, ateliers).
- Mettre à jour les outils de suivi (tableaux, indicateurs, tableaux de bord, reporting) et en assurer la diffusion auprès de la hiérarchie.

Prise en charge des usagers
- Réceptionner les dossiers d'admission, analyser les situations, proposer et organiser les admissions, en lien avec l'ASE et la Direction.
- Assurer, en lien avec l'équipe éducative, la prise en charge globale des usagers (santé, scolarité, insertion professionnelle, régularisation, sorties vers le droit commun).
- Préparer, suivre et actualiser les projets personnalisés, dans le respect des droits des personnes et du cadre de la protection de l'enfance.
- Recevoir les usagers pour recadrage si nécessaire, dans une démarche éducative, et en lien avec la Cheffe de service.

Lien avec la direction
- Faire remonter les éléments variables de paie relatifs à l'équipe à la Direction / au service RH pour le traitement des salaires (plannings, absences, heures, etc.).
- Informer la Direction des dysfonctionnements techniques et organisationnels constatés, et proposer si besoin des pistes d'amélioration.
- Informer la Direction des anomalies ou défaillances repérées dans le fonctionnement de l'équipe éducative.
- Participer aux réunions de direction / CoDir sur invitation.

Veille juridique et réglementation
- Se tenir informé(e) des évolutions juridique relatives à la protection enfance

Experience: 12 Mois

Langues: Français exigé

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Autres hébergements

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Veille juridique
• Pro-activité
• Français
• Force de proposition
• Management d'équipe